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法律解答：工厂临时工自离也应获得相应工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利。临时工虽未按常规流程办理离职手续，但已提供劳动，用人单位应支付工资。用人单位有义务依据劳动者的实际工作情况支付相应报酬，不能因劳动者自离而拒绝支付。关键构成要件在于劳动者确实为用人单位提供了劳动，且该劳动是在双方约定的工作范围内。实务建议：临时工可收集能证明自己工作时长、工作内容的证据，如考勤记录、工作证、与同事的聊天记录等。若与工厂协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。一般流程为临时工先与工厂沟通工资事宜，协商无果后准备证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查核实，要求工厂支付工资。
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