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法律解答：工伤九级赔偿数额需根据具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准明确为九级9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在合同期满终止或职工提出解除合同等情况下支付，标准由省级政府规定。构成要件包括工伤认定及伤残等级鉴定。实务建议：先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果结合当地标准计算赔偿数额，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资条、鉴定结论等。
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