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法律解答：没签劳动合同当天辞职当天走，在一定情况下是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然未签劳动合同，但劳动关系仍受该法调整。核心分析：从权利义务看，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。关键构成要件在于通知方式和时间。如果是试用期，提前三天通知即可；非试用期则需提前三十天书面通知。用人单位对劳动合同的签订有过错，未与劳动者签订劳动合同，不能以此限制劳动者的辞职权。实务建议：收集证据：比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明劳动关系存在。通知方式：试用期可口头告知上级领导；非试用期最好以书面形式，如辞职信邮寄给公司，并保留凭证。若公司因当天离职拒绝支付工资等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应报酬等权益。劳动监察部门会根据情况调查处理；劳动仲裁一般需先提交申请书等材料，然后按程序进行审理裁决。
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