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法律解答：劳动合同到期单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期自然终止，单位不续签一般应支付补偿。权利义务：单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：明确是单位不续签导致合同终止。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与单位友好协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。一般先立案，然后安排开庭，之后作出裁决。需注意仲裁时效为一年，从合同终止之日起算。
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