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法律解答：二次续签合同后被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位与劳动者二次续签合同后，双方建立了较为稳定的劳动关系。用人单位违法辞退劳动者，构成违约。关键在于是否属于违法辞退，若用人单位无法证明辞退有合法理由，则需承担赔偿责任。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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