优质问答
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法律解答：劳务派遣解聘是否有赔偿需视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿；若因法定合理情形解除，可能无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：劳务派遣单位作为用人单位，有依法解除或终止劳动合同的权利和义务。关键在于解除或终止是否符合法律规定，如是否存在过错性辞退情形等。实务建议：劳动者应收集能证明劳务派遣单位违法解聘的证据，如解除通知、工作证、考勤记录等。可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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