优质问答
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法律解答：公司开除员工是否有赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；若合法解除，可能无需赔偿，但在某些情形下需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 违法解除情形：如无正当理由随意开除、未按法定程序解除等。此时员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。 合法解除情形：如员工严重违纪、不能胜任工作等，公司无需赔偿，但可能要支付经济补偿。实务建议： 收集证据：如劳动合同、考勤记录、工作证、辞退通知等。 与公司协商：了解开除原因，尝试协商解决。 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交申请书和相关证据，按程序进行。
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