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法律解答：工作不签合同可以进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订合同，劳动者权益易受侵害。劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。关键构成要件是用人单位存在未签合同的事实，且双方存在劳动关系。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作时间。向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁程序：提交申请后，仲裁委受理，安排开庭审理，最终作出裁决。一般仲裁期限为受理之日起四十五日内，案情复杂可延长十五日。
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