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法律解答：劳动合同未到期离职，劳动者通常需提前通知用人单位。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款赋予劳动者一定的自主解除权，以平衡劳动者和用人单位的利益。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并在合理时间内办理离职手续的义务。关键要件：提前通知的时间和方式需符合法律规定，即试用期提前三日、非试用期提前三十日且为书面形式。实务建议：收集证据：准备好书面通知的副本，以证明自己已履行通知义务。通知方式：可选择快递邮寄，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”等字样，保留好快递凭证。办理手续：按照用人单位要求，办理工作交接、归还财物等离职手续。若用人单位不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
