优质问答
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法律解答：在上海，三倍工资的计算方式是按照劳动者正常出勤月工资的三倍来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用场景为法定休假日安排劳动者工作。用人单位有支付三倍工资的义务，劳动者有在法定休假日获得三倍工资的权利。关键在于是否处于法定休假日这一特定时间。计算基数为劳动者正常出勤月工资，而非基本工资等其他部分。实务建议：劳动者要收集好能证明自己在法定休假日工作的证据，比如考勤记录、工作安排通知、工作成果记录等。与用人单位就三倍工资问题先进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁时需提交相关证据，按仲裁程序进行，等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
