优质问答
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法律解答：进行工伤劳动仲裁，需准备能证明劳动关系、工伤事实及相关赔偿主张的材料。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析： 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以确定双方存在劳动关系。 工伤认定决定书，证明已被认定为工伤。 劳动能力鉴定结论，明确工伤伤残等级。 医疗费用票据、病历等，证明因工伤产生的医疗支出。 工资收入证明、误工证明等，主张工伤期间的各项赔偿。实务建议： 收集上述各类证据原件及复印件。 书写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。 准备身份证明文件。 将材料一式多份提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。一般需提交申请书、证据材料、身份证明等，按照要求填写送达地址确认书等其他相关表格。
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