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法律解答：企业破产时，员工通常是有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先，企业破产导致劳动合同终止，这是法定的情形。用人单位在此情况下有义务向员工支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：员工要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以向当地劳动保障监察部门反映情况，寻求帮助。法律程序一般是先由企业清算组进行资产清算，在清偿完破产费用和共益债务后，优先支付员工的经济补偿等费用。员工可以关注企业破产清算的进展，通过合法途径维护自己的权益，确保能及时获得应有的补偿。
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