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法律解答：写了离职单公司不批，劳动者仍可依法离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权，只要履行了法定通知程序，离职行为即合法有效。权利义务：劳动者有按规定通知的义务，用人单位有在规定时间内办理离职手续的义务。关键要件：需提前三十日书面通知（试用期提前三日）。实务建议：收集证据：留存离职单提交的相关证据，如邮件发送记录、当面提交的签收凭证等。书面通知：再次以书面形式告知公司离职决定及时间节点。到期离职：三十日（试用期三日）届满后，直接办理工作交接等离职手续，无需公司批准。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并结算工资等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
