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法律解答：未成年工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，未成年工有补偿；若因法定合理原因辞退，一般无补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位与未成年工建立合法劳动关系后，双方都应遵守相关法律法规。若用人单位无正当理由辞退未成年工，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。关键在于用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。未成年工作为劳动者，享有平等就业和选择职业等权利。实务建议：未成年工要收集能证明自己工作时间、工作岗位、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若认为被违法辞退，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿金。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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