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法律解答：辞退员工时，节假日也可能涉及赔偿。若用人单位违法辞退员工，包括节假日在内，都应依法支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 用人单位有合法辞退员工的情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。但违法辞退则需承担责任。 计算赔偿时，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关键构成要件在于用人单位辞退行为是否合法合规。实务建议： 员工要收集能证明自己工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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