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法律解答：没签劳动合同离职后，工资应在双方解除劳动关系时一次性结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：该规定明确了工资结算时间，确保劳动者能及时拿到应得报酬。权利义务：用人单位有义务按时结算工资，劳动者有权利获得足额工资。关键构成要件：以劳动关系解除或终止为时间节点。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明工作及工资情况。沟通协商：离职时与用人单位沟通，明确工资结算时间。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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