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没有签订劳动合同公司承担什么责任

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担一系列责任。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要存在未签合同的事实，用人单位就需承担支付二倍工资的责任。
权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未履行该义务则需承担不利后果；劳动者有权要求用人单位支付相应二倍工资。
关键构成要件：一是用工之日起超过一个月不满一年未签合同；二是用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
实务建议：
收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
可先与公司协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。
协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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