优质问答
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法律解答：劳动局是劳动行政部门，负责劳动监察等行政管理工作；劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法制度。二者性质和职能不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条规定，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和规则。核心分析：劳动局侧重于劳动行政管理，监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为。劳动仲裁则是居中裁决劳动争议，依据双方提供的证据和事实，适用法律作出裁决。关键构成要件方面，劳动局执法基于其行政管理职权，劳动仲裁启动需有劳动争议发生。实务建议：如果劳动者发现用人单位存在劳动违法行为，可向当地劳动局的劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及违法事实的证据。若发生劳动争议，想通过仲裁解决，需向劳动仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。劳动者要密切关注仲裁通知，按时参加庭审，维护自身合法权益。
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