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法律解答：事业单位劳务派遣人员工资是否上涨没有必然固定规律，需看具体情况。法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。核心分析：从法律规定来看，劳务派遣人员理论上有同工同酬权利。若用工单位整体涨薪，劳务派遣人员也应按同工同酬原则相应涨薪。关键在于证明与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬情况。实务建议：收集证据：比如与用工单位同类岗位劳动者对比工资条、工作内容记录等。可先与劳务派遣单位及用工单位沟通，反映诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。一般流程是提交投诉材料，监察部门受理后调查核实，根据情况责令改正并给予处罚。
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