优质问答
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如果劳动合同签的工资低于当地最低工资标准可参考以下处理方式：1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通说明工资低于最低工资标准的情况要求按照标准调整工资。2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同等相关证据前往当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位补足工资差额并可主张相应的经济补偿等权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。4. 解除劳动合同并要求赔偿：用人单位支付的工资低于最低工资标准劳动者以此为由解除劳动合同的有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之劳动者遇到这种情况应积极维护自身合法权益通过合法途径解决工资低于最低工资标准的问题。
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