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法律解答：拿到工伤赔偿后，一般情况下仍能向用人单位主张侵权赔偿，但有些赔偿项目可能会受到限制。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。核心分析：工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，保障劳动者因工作受伤后的权益；侵权赔偿是基于侵权行为。两者并不冲突。关键在于区分不同赔偿项目，如医疗费等已在工伤赔偿中支付的，侵权赔偿中可能不再重复计算。实务建议：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、侵权行为相关证据等。先与用人单位协商侵权赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。起诉时要明确侵权事实、损失情况及赔偿诉求等。法律程序上，先立案，然后按法院通知进行举证、开庭等环节，等待法院判决。
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