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法律解答：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，从5天到15天不等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 核心分析：适用逻辑为员工符合连续工作1年以上的条件即可主张年假。权利义务方面，员工有享受年假及相应工资的权利，单位有保障员工年假的义务。关键构成要件是连续工作满1年。 实务建议：员工可收集劳动合同、考勤记录等证明工作年限的证据。若与单位就年假产生纠纷，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身年假权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
