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法律解答：劳动合同到期后，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同法规定，劳动合同到期终止是劳动合同解除的一种情形，用人单位不续签时需补偿，旨在保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务；劳动者有获得补偿权利。关键构成要件：用人单位不续签，且不属于维持或提高条件劳动者不同意续订的情况。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商补偿：先与用人单位协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。法律程序：仲裁委员会受理后安排开庭，双方举证质证，最终作出裁决。
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