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法律解答：工伤去法院起诉的时效一般是一年。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：首先明确是劳动争议范畴，需遵循仲裁前置程序。时效起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。期间存在中断、中止情形。关键在于准确把握时效起算及各类影响时效计算的情况。实务建议：先收集能证明工伤事实及与用人单位存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在时效内提交申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。准备好相关法律文书、证据等材料，按法院要求参与诉讼程序。
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