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法律解答：劳动关系与劳务关系的认定标准存在差异。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：1. 主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更宽泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。2. 管理与被管理关系上，劳动关系中劳动者受用人单位管理；劳务关系双方相对独立。3. 劳务性质上，劳动关系中劳动者提供的是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务具有独立性。实务建议：认定劳动关系时，收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据。若有纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。认定劳务关系主要依据双方协议，纠纷时可通过协商、调解或民事诉讼解决。
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