优质问答
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法律解答：企业违反劳动合同，需根据具体情形向劳动者支付相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若企业违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择权。若劳动者要求继续履行，企业应继续履行；若不要求或不能继续履行，企业需按经济补偿标准二倍赔偿。关键在于企业解除或终止劳动合同是否违法。实务建议：劳动者应收集企业违法解除劳动合同的证据，如书面通知、谈话记录等。可先与企业协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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