优质问答
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公司拖欠工资员工申请离职时通常可以获得赔偿具体如下：1. 经济补偿：根据劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 工资支付：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。若拖欠工资应足额支付所欠工资。3. 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。4. 申请途径：员工可先与公司协商解决要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金等。对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
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