优质问答
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1. 一般情况下工龄是从试用期开始计算的。 劳动者与用人单位建立劳动关系后试用期包含在劳动合同期限内。只要劳动者在试用期内正常提供劳动这段时间就应计入工龄。 例如小李与公司签订了三年劳动合同试用期为三个月。从他开始在公司工作的第一天起包括试用期这三个月都应计算在他的工龄内。2. 但也存在特殊情况。 如果试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同那么这段试用期可能不算工龄。 比如小张在试用期内因工作能力不达标公司以不符合录用条件解除合同此时从解除合同之日起之前的试用期通常不计算在工龄内。3. 计算工龄的意义。 工龄对劳动者很重要它影响到很多权益。如年休假天数根据工龄确定工作满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天等。 工龄还与经济补偿有关经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4. 劳动者应注意保存能证明试用期工作的相关证据。 比如考勤记录、工作任务完成情况记录等以便在需要确定工龄时能有充分依据。 若与单位就工龄计算产生争议可通过协商、劳动仲裁等方式解决维护自己的合法权益。
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