我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期也得交社保吗

试用期也得交社保吗

2025.12.26劳动纠纷3人浏览

试用期是需要交社保的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据社会保险法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 劳动关系确立：试用期包含在劳动合同期限内既然建立了劳动关系用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
3. 保障权益：缴纳社保能保障劳动者在试用期内的医疗、养老、失业等权益。例如劳动者生病可享受医保报销退休后能领取养老金等。
4. 违规后果：若用人单位试用期不为劳动者缴纳社保劳动者有权向劳动监察部门投诉要求用人单位补缴用人单位可能面临罚款等处罚。
总之试用期内用人单位必须依法为劳动者缴纳社保以维护双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期也得交社保吗”相关问答

劳动关系与劳务关系的认定标准

法律解答：劳动关系与劳务关系的认定标准存在差异。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。法律依据：《关于确... 查看更多
旷工离职扣多少工资

法律解答：旷工离职，用人单位不能随意克扣工资，应按照正常出勤支付已工作期间的工资。但因旷工给单位造成损失的，单位可要求赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成... 查看更多
如何向招聘老板问工资和时间

法律解答：向招聘老板询问工资和工作时间是劳动者了解自身权益的合理行为。可以直接、礼貌地进行询问。法律依据：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地... 查看更多
劳动合同到期怎么赔偿

法律解答：劳动合同到期后，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列... 查看更多
劳动法试用期离职需要多久

法律解答：劳动者在试用期离职，一般需提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以... 查看更多
企业违反劳动合同如何赔偿

法律解答：企业违反劳动合同，需根据具体情形向劳动者支付相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；... 查看更多