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迟到公司可以开除吗

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

迟到公司是否可以开除需分情况来看：
1. 若公司规章制度明确规定迟到属于严重违纪行为且已向员工公示或告知那么多次迟到达到严重违纪程度时公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如规定每月迟到累计超过3次即属严重违纪。
2. 若公司没有明确将迟到列为严重违纪情形仅仅是偶尔迟到一次公司不能直接开除员工。因为偶尔迟到一般不构成严重违反公司规章制度公司此举可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3. 如果员工迟到是因为不可抗力等正当理由如突发交通严重拥堵、恶劣天气等导致无法按时到岗公司不应以此为由开除员工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。
4. 即使公司有相关规定在解除劳动合同前也应当按照法定程序进行如事先将解除劳动合同的理由通知工会工会认为不适当的有权提出意见公司应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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