优质问答
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工伤的误工费通常由用人单位承担。具体如下：1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。2. 工资计算标准：这里的原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。如果用人单位未支付误工费等相关工伤待遇工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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