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高温假是带薪休假吗

2025.12.26劳动纠纷7人浏览

高温假是否带薪休假需分情况来看：
1. 如果高温假属于法定节假日：根据法律规定法定节假日是带薪休假的。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。例如国庆节、春节等法定节假日劳动者休假期间用人单位需正常支付工资。
2. 如果高温假是用人单位自行安排的福利假：这通常由用人单位的规章制度来决定是否带薪。若用人单位规定高温假带薪则应按照规定支付；若未明确规定可能不被认定为带薪。比如有些企业自行设定在高温时段给员工放几天假但未提及工资待遇员工休假期间就可能没有工资。
3. 若高温假是因高温天气达到一定标准政府相关部门要求企业安排的：按照相关规定这种情况下企业应保障员工正常出勤工作若因高温放假一般也应支付相应工资。例如当地气象部门发布高温预警达到一定级别政府要求企业停工企业安排员工放假员工在此期间应获得相应报酬。
总体而言法定节假日性质的高温假肯定带薪其他情况要依据具体规定和企业安排来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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