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工伤养伤期间是不是该发全工资

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

工伤养伤期间通常是应该发全工资的。
1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资构成：这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 操作要点：职工应及时向单位报告工伤情况并按照要求提供相关证明材料。单位需按照规定按时足额发放工资若单位拒绝职工可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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