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公司强制调岗降薪合法吗

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

公司强制调岗降薪一般是不合法的。
1. 劳动合同角度：劳动合同依法订立即具有法律约束力双方应按照约定履行。公司未经员工同意擅自调岗降薪属于变更劳动合同内容违反了合同约定。
2. 劳动报酬规定：劳动报酬是劳动合同的重要内容公司单方面降低员工薪资损害了员工获取合理劳动报酬的权利。
3. 调岗合理性考量：若调岗具有合理性比如基于企业经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由且与薪资调整相匹配同时遵循法定程序才可能被认定合法。但如果只是随意调岗比如从技术岗位调到行政岗位且薪资大幅降低通常不合法。
4. 员工权利维护：员工有权拒绝公司的强制调岗降薪行为并可与公司协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉要求责令公司改正；也可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位和薪资待遇或要求公司支付相应的经济补偿。
总之公司强制调岗降薪大多不符合法律规定员工应积极维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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