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每年都要签劳动合同吗

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下劳动合同并非每年都必须重新签订。
如果用人单位与劳动者协商一致且双方都同意续签那么可以续签劳动合同续签的次数和时间间隔没有强制规定。
但是有几种特殊情况需要注意。
2. 对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。
例如劳动者在单位连续工作满十年或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况符合条件的即使之前每年签合同之后也可能签订无固定期限劳动合同。
3. 如果劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的用人单位需支付经济补偿。
所以每年签合同与否要综合考虑用人单位的意愿、劳动者的情况以及相关法律规定对合同续签的影响等因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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