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单位调岗变相辞退员工怎么办

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 确认调岗性质：首先要判断单位调岗是否合理。若调岗具有侮辱性、惩罚性或者大幅降低薪资待遇、工作条件等很可能被认定为变相辞退。比如从轻松的办公室岗位调到高强度的体力劳动岗位且薪资大幅降低。
2. 收集证据：收集与调岗相关的各种证据如调岗通知、劳动合同变更协议（若有）、工作内容和薪资变化记录、同事证言、工作环境变化照片等。
3. 与单位沟通协商：主动与单位沟通说明调岗给自己带来的不利影响要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。注意保留沟通记录。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理若认定单位调岗变相辞退违法会要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
总之员工遇到单位调岗变相辞退要积极维护自身权益通过合法途径争取应得的补偿和待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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