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因不胜任工作被辞退有补偿吗

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

因不胜任工作被辞退是否有补偿需视具体情况而定：
1. 经培训或调岗后仍不胜任：如果用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作且对其进行了培训或者调整了工作岗位之后劳动者仍然不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 未经培训或调岗直接辞退：若用人单位未经上述培训或调岗程序直接以不胜任工作为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之用人单位以不胜任工作辞退员工时需遵循法定程序否则将面临法律风险。劳动者遇到此类情况应及时咨询专业人士维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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