我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤后不辞职怎么赔偿

工伤后不辞职怎么赔偿

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

工伤后不辞职可获得以下赔偿：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要安装辅助器具的所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
5. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后保留劳动关系退出工作岗位从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级确定不同比例。
6. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工工伤复发确认需要治疗的享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中包括一次性工伤医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7. 其他待遇：如工伤康复费用、劳动能力鉴定费等也可按规定从工伤保险基金支付。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以便准确确定赔偿项目和金额维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤后不辞职怎么赔偿”相关问答

劳动纠纷律师费用一般怎么收的

劳动纠纷律师费用收取方式多样： 1. 按比例收费：常见的是按照诉讼标的额的一定比例收取。比如标的额在1万元以下的部分可能按5%收费；1万元至10万元的部分按3%收费；10万元至100万元的部分按2... 查看更多
工伤工厂没有报保险怎么办

1. 首先及时收集与工伤相关的证据比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、考勤记录等这些证据将有助于后续维权。 2. 然后要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工厂应承担治疗工伤所需费用包括挂... 查看更多
工伤养伤期间是不是该发全工资

工伤养伤期间通常是应该发全工资的。 1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 ... 查看更多
劳动能力鉴定后多久赔偿

劳动能力鉴定后赔偿的时间因多种因素而异： 1. 单位有购买工伤保险：若单位为职工购买了工伤保险且材料齐全无误一般在劳动能力鉴定结论出来后的1-6个月内可以获得赔偿。社保部门会在收到申请后的一定... 查看更多
劳动能力鉴定未达到等级怎么办

1. 若劳动能力鉴定未达到等级首先意味着职工虽遭受了工伤等伤害但未对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度造成等级性的影响。 2. 职工仍享有相应的工伤保险待遇。比如因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交... 查看更多
每年都要签劳动合同吗

1. 一般情况下劳动合同并非每年都必须重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致且双方都同意续签那么可以续签劳动合同续签的次数和时间间隔没有强制规定。但是有几种特殊情况需要注意。 2. 对于连续订... 查看更多