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劳动关系和劳务关系赔偿一样吗

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

劳动关系和劳务关系赔偿不一样主要体现在以下方面：
1. 主体：劳动关系主体双方明确一方是用人单位另一方是劳动者；劳务关系主体多样可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 赔偿依据：劳动关系受劳动法等法律法规调整赔偿多基于工伤认定、劳动合同法等规定；劳务关系则主要依据双方约定及民事法律。
3. 赔偿项目：
劳动关系中工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项；解除劳动合同可能有经济补偿、赔偿金等。
劳务关系中一般按过错承担相应人身损害赔偿责任如医疗费、误工费、护理费等。
4. 赔偿标准：
劳动关系的工伤赔偿标准相对明确、具体有统一的鉴定标准和计算方式。
劳务关系人身损害赔偿标准需根据双方过错程度等具体情况确定赔偿比例。
5. 责任划分：
劳动关系中用人单位常承担较多责任尤其工伤情况。
劳务关系中根据双方过错划分责任提供劳务者自身有过错可能减轻接受劳务一方责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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