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劳动合同到期员工不续签可以直接走吗

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期员工不续签通常可以直接走。具体如下：
1. 合同到期关系终止：劳动合同到期双方的劳动关系即告终止。员工没有续签意愿无需再遵循续签合同的相关约定。
2. 工作交接义务：虽然可以直接走但从职业道德和后续可能的手续办理等角度考虑员工最好进行工作交接。将手头未完成的工作、相关文件资料等移交给公司指定人员。
3. 离职手续办理：
一般需办理离职手续如填写离职申请表交回公司发放的工作证件、门禁卡等物品。
结清工资和福利待遇公司应在离职时一次性付清员工工资及相关奖金、补贴等。
如有未休年假等应按规定折算工资支付给员工。
4. 法律风险：如果员工直接走且未履行上述义务可能会给公司造成一定损失公司可能会追究其责任。但只要员工完成基本的工作交接和离职手续办理就不存在法律风险可正常结束与公司的劳动关系。
总之劳动合同到期员工不续签可以直接走但妥善完成相关离职事宜对双方都更有利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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