优质问答
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工伤九级伤残赔偿中单位和社保承担的项目及金额不同：1. 社保赔偿部分： 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地区规定。以一般地区为例九级伤残的一次性工伤医疗补助金通常是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算比如6个月。2. 单位赔偿部分： 一次性伤残就业补助金：标准同样由各地区规定。一般也是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数如九级伤残可能是9个月当地上年度职工月平均工资。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 其他福利：单位还应按照规定保障工伤职工在工伤期间的其他福利待遇。具体赔偿金额需根据当地政策以及工伤职工的实际工资等情况来准确计算。
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