优质问答
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仅签一份劳动合同通常是合法的。一般来说劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律规定双方各执一份但现实中仅签一份在形式上并不必然导致合同无效。不过这可能存在一些潜在风险。比如如果发生劳动纠纷用人单位可能篡改合同内容导致劳动者权益受损。所以从保障自身权益角度劳动者应要求用人单位提供一份劳动合同给自己留存。若用人单位拒绝劳动者可向劳动监察部门反映要求责令用人单位改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。在签订劳动合同时劳动者要仔细查看合同条款确保自身权益得到充分保障。合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。若发现合同条款有不合理之处应及时与用人单位协商修改。总之虽然仅签一份劳动合同可能合法但劳动者要重视自身权益的维护确保合同内容公平合理且自己持有一份。
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