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因公司原因停工工资如何处理

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 停工在一个工资支付周期内：
公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如劳动合同约定月工资5000元那这期间就应照付5000元。
2. 停工超过一个工资支付周期：
若劳动者提供了正常劳动支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准是2000元劳动者正常出勤公司就至少要支付2000元。
若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。一般可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费等具体比例各地规定不同。
3. 公司需注意事项：
及时通知员工停工原因及工资支付安排避免产生纠纷。
做好相关记录包括停工时间、通知情况等以备可能出现的劳动争议处理时作为证据。
4. 员工权利维护：
员工有权了解公司停工及工资支付的具体情况。
若公司工资支付不符合规定员工可与公司协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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