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撕脱性骨折工伤该怎么赔

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

撕脱性骨折工伤赔偿通常如下：
1. 认定工伤：首先要及时向劳动保障部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料证明与用人单位存在劳动关系且是因工作受伤。认定工伤后才能依据工伤标准进行赔偿。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放一般不超过12个月伤情严重或特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。
伤残津贴：若评定伤残等级根据等级按规定支付。例如五级伤残为本人工资的70%。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数按伤残等级支付如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付具体标准由当地规定。
4. 申请赔偿流程：与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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