优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤后公司不管找谁解决

工伤后公司不管找谁解决

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

工伤公司不管可以通过以下途径解决:
1. 劳动争议调解委员会:可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时的原则进行调解促使双方达成和解协议。
2. 劳动仲裁机构:若调解不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。
3. 人民法院:对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。
4. 劳动监察部门:可向劳动监察部门投诉反映公司不处理工伤的情况。劳动监察部门有权责令公司改正依法对其进行处罚。
在解决过程中要注意收集和保留相关证据如劳动合同工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区... 查看更多
  • 被迫离职是指劳动者因用人单位的某些违法行为或不当行为而不得不离开工作岗位的情况。以下几种情况通常属于被迫离职: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境恶劣存在安全隐患等。 2.... 查看更多
  • 1. 首先确认离职申请书的送达方式和时间: 若通过正规方式(如邮件、书面递交等)送达且已过合理审批期限单位不批是不合理的。 2. 查看劳动合同关于离职的规定: 若合同明确约定了离职流程和条件按约定... 查看更多
  • 1. 劳务合同的期限由双方协商确定并没有固定的合适时长。 2. 短期劳务合同: 一般适用于临时性、季节性或短期项目的工作。比如一些临时性的促销活动、短期的建筑工程小项目等。期限可能在几个月到一年左右... 查看更多
  • 1. 一般情况下只要用人单位存在拖欠工资的行为劳动者就可以申请劳动仲裁没有时间限制。 2. 不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 劳... 查看更多
  • 申请劳动仲裁需携带以下资料: 1. 劳动仲裁申请书:需写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 身份证明:申请人是劳动者的应携带本人身份证原件及复印件;申请人是用人单位的应携带单... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城