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员工因调岗员工有权立即解除劳动关系吗

2025.12.25劳动纠纷3人浏览

员工因调岗是否有权立即解除劳动关系需视具体情况而定：
1. 若调岗具有合理性：
比如基于企业经营需要且对员工薪资、工作地点等劳动条件无不利变更同时员工能够胜任新岗位这种情况下员工无权立即解除劳动关系。
企业应与员工充分沟通说明调岗原因及合理性若员工不同意企业需进一步协商解决而不是直接解除劳动关系。
2. 若调岗不具有合理性：
例如未经员工同意大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点等导致员工劳动条件明显恶化。
此时员工有权以调岗不合理为由通知用人单位解除劳动关系。员工应通过书面等形式向用人单位表达解除的意思并说明是基于调岗不合理的原因。
解除后员工可要求用人单位支付经济补偿补偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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