优质问答
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1. 确定合同到期时间：明确劳动合同具体的到期日期这是判断是否进入不续签阶段的关键。2. 用人单位的通知义务：如果用人单位决定不续签应提前通知劳动者。一般需提前30天书面通知以便劳动者有时间做好准备。3. 经济补偿：若用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。例如工作3年月工资5000元补偿为3×5000 = 15000元。4. 劳动者的选择：劳动者可以根据自身情况决定是否续签。若劳动者不同意续签且是其个人原因导致合同无法续签一般没有经济补偿。但如果是用人单位降低合同约定条件导致劳动者不续签用人单位仍需支付经济补偿。5. 办理离职手续：无论是否续签劳动合同到期后双方都需办理离职手续包括工作交接、工资结算、社保停缴等。用人单位应出具离职证明协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6. 争议解决：如果双方在不续签相关事宜上产生争议可先协商解决。协商不成的劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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