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劳动和劳务如何认定

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

劳动和劳务的认定主要有以下几方面区别：
1. 主体：劳动关系中主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者。劳务关系主体多为平等主体可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 关系：劳动关系具有从属性劳动者要接受用人单位的管理和指挥。劳务关系则不存在这种从属性双方是平等的民事关系。
3. 合同：劳动关系多以书面劳动合同确立。劳务关系多为口头或书面的劳务协议。
4. 报酬：劳动关系中报酬一般有规律性通常是按月发放。劳务关系报酬支付较为灵活可能按次、按项目等支付。
5. 社保：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳务关系中提供劳务者一般自行承担社保等费用。
6. 工作条件：劳动关系下用人单位需提供相应工作条件和劳动保护。劳务关系中一般由劳务提供者自行准备工作条件。
7. 风险：劳动关系中劳动者工作风险多由用人单位承担。劳务关系中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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