优质问答
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1. 若用人单位与劳动者的劳动合同到期后忘记续签首先要区分情况处理。 如果劳动者继续在原单位工作而用人单位未提出异议那么根据法律规定原劳动合同继续有效但变为无固定期限劳动合同。 例如劳动合同到期后小李继续在公司上班公司未表示反对此时双方的劳动关系仍受原劳动合同约束且自动转化为无固定期限劳动合同。2. 用人单位方面： 用人单位应尽快与劳动者协商续签事宜。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如劳动合同到期后两个月用人单位才想起续签那么这一个月需额外支付劳动者一倍工资。 若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同同时用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 劳动者方面： 劳动者有权要求用人单位及时续签。若用人单位不续签劳动者可要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如小王在公司工作三年劳动合同到期公司不续签公司需支付他三个月工资作为经济补偿。
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