我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤劳动仲裁结果出来了还能调解吗

工伤劳动仲裁结果出来了还能调解吗

2025.12.25劳动纠纷1人浏览

工伤劳动仲裁结果出来后仍能调解。
1. 首先调解是解决纠纷的一种方式即使仲裁结果已出双方当事人基于自愿原则仍可进行调解。
2. 若双方达成调解协议该协议具有合同性质。只要协议内容不违反法律法规强制性规定是双方真实意思表示就会受到法律保护。
3. 调解成功后双方可依据调解协议履行各自义务解决工伤赔偿等相关问题。
4. 调解过程中双方需明确各自的权利和义务对赔偿金额、支付方式、履行期限等关键内容进行协商确定。
5. 若一方不履行调解协议另一方可以向法院提起诉讼要求对方按照协议履行法院会根据具体情况进行审理和判决。
6. 进行调解时建议寻求专业法律人士的指导以确保调解协议合法有效充分保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤劳动仲裁结果出来了还能调解吗”相关问答

没签合同没买保险工伤该怎么走

1. 首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2. 然后及时前往劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗... 查看更多
拖欠工资赔偿n还是2n

1. 一般情况下用人单位拖欠工资应支付的是“N”。即按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
肋骨11根12根骨折能评几级工伤

1. 首先肋骨骨折工伤伤残等级评定需依据相关标准。一般来说肋骨骨折11根及12根骨折有可能被评为八级工伤。 2. 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定八级伤残标准中包含“肋骨骨折12根以上... 查看更多
应出勤天数包括带薪休假吗

应出勤天数通常是包括带薪休假的。 1. 从法律规定来看带薪休假是劳动者依法享有的权利。在计算应出勤天数时带薪休假的天数应包含在内。这是因为劳动者在享受带薪休假期间虽然未实际进行常规工作但根据法律规定其... 查看更多
小时工离职后工资多久必须结算

1. 一般情况下小时工离职后用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。 2. 这是根据相关工资支付规定以保障劳动者能及时拿到劳动报酬。 3. 如果用人单位未能按时结算小时工可以采取以下... 查看更多
劳务派遣工作几年不能辞退

1. 劳务派遣员工并非不能被辞退只是在符合一定条件下单位辞退需遵循相应规定。 2. 若劳务派遣员工无过错用工单位一般不能随意辞退。在劳务派遣关系中用工单位与派遣员工不存在直接的劳动合同关系但派遣员工在... 查看更多